منظومة حقوق المراة التونسية

محاور

الحماية التشريعية للطفولة الحماية القضائية للطفولة الحماية الاجتماعية

التغطية الإجتماعية البحث عن شغل التكوين المهني المشاريع الخاصة الوظيفة العمومـيـة حماية المرأة العاملة عقد الشغل عقد تدريب نزاعات الشغل الحق النقابي الأنظمة الخاصة

الحقوق الإقتصاديـة والإجتماعيـة والثقافيـة الحقوق المدنـيـة والسياسية

الأحزاب التعبير الجباية السفر الواجب الوطني الإنتخاب الاجتماع معاملة إنسانية

الحماية الجزائـية

الجرائم العائلية جرائم القتل الجرائم الجنسية جرائم العنف

العنف المبني على أساس النوع الاجتماعي

العنف الجسدي العنف المعنوي العنف اللفظي العنف الجنسي العنف الاقتصادي العنف السياسي

محاور أخرى

الأرملة الأم العزباء المرأة ذات الاحتياجات الخصوصية المسـنة المهاجرة


	:: علاقات العمل
	:: علاقات العمل :: عقد الشغل
	:: علاقات العمل :: حماية المرأة العاملة

ما هي شروط التمتع بنظام العمل نصف الوقت؟

أحدث المشرع بداية من سنة 2007 نظاما جديدا للعمل يراعي خصوصية وضع المرأة العاملة وذلك بهدف مساعدتها على مزيد التوفيق بين الالتزامات المهنية والواجبات العائلية وخاصة منها تربية الأبناء والقيام بشؤونهم، وتبعا لذلك يمكن للمرأة العاملة في القطاع العام الانتفاع بنظام العمل نصف الوقت لقاء ثلثي الأجر.

أسئلة ذات صلة	نصوص ذات صلة
:. ما هي شروط العمل بوقت جزئي؟ :. هل يمكن للزوج منع زوجته من العمل بعد الزواج؟ :. ما هي مدة استراحة الرضاعة؟ :. ما هي شروط العمل بالمنزل (العمل عن بعد)؟ :. هل يمكن طرد المرأة من العمل بسبب الحمل أو الوضع ؟	:.الأمر عدد 915 المؤرخ ... :.الفصل 14 من القانون �... :.القانون عدد 91 لسنة 1... :.القانون عدد 32 لسنة 2... :.المرسوم عدد 10 لسنة 1...